工作职责：
1)根据上海代理清关公司发展战略，制定和组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2) 组织开展公司的企业文化建设，宣扬公司精神和经营理念；负责公司品牌、形象和对外宣传的统一管理。
3） 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4）负责制定公司组织机构和定员定编方案，编制各部门职责范围，组织协调各部门进行岗位（职位）描述。
5） 根据劳动力市场水平和公司经济效益，负责制定公司薪酬体系和分配制度。
6）负责制订公司劳动力成本预算，并监督实施。
7）根据劳动法及上海市有关法规，负责督促部门办理员工招聘、选拔、考核、晋升、薪酬、社会保险、奖罚、退休、辞退、退工等手续。及负责制定公司的劳动力成本预算，并监督实施。
8）根据公司发展规划和各部门的工作需求，负责制定公司员工的培训计划，指导并监督实施；
9） 负责上海清关代理公司的保密工作管理，组织制定公司保护企业商业秘密的各项办法和措施，并监督实施。
10）负责公司人事和劳动工资的统计，及时、准确地向公司管理层和各归口部门报送有关信息和数据。
11）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
12）组织塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司品牌、形象和对外宣传的统一工作。
13）负责公司综合协调、信息发布和来信来访工作；负责公司内外公文、资料、函电的文书处理，及时传递有关信息。
14）负责制订公司档案管理办法，组织指导各部门开展立卷归档工作，确保公司档案的真实、完整和有效，并按档案管理的规定管理公司档案。
15）负责上海清关公司旗下天津清关代理公司、宁波代理清关公司、深圳进口清关公司来总部出差、见客户等登记工作。
